希望您的办公室像城镇广场一样欢乐吗然后像一个设计蓝釉古玩
文章来源：水产农业网 | 2022-09-02
希望您的办公室像城镇广场一样欢乐吗？然后像一个设计
新泽西州 – Perkins + Will的Brent Capron（纽约内饰设计总监）和Joan Blumenfeld（校长）解释了社交空间（例如联合利华新泽西校区的社交空间）如何构成工作场所健康综合方法的一部分。
您对联合利华新泽西州园区的设计如何促进工作场所的健康？
布伦·卡普隆（Brent CAPRON）：精神和身体健康已被整合成一个整体的观念，以促进员工的健康。作为其“统一项目”计划的一部分，联合利华通过将四个独立的1970年代建筑合并为一个品牌，技术精湛的总部，将其五个北美办事处和几个运营团队合并到了这个先进的工作场所中中国机械网okmao.com。这是通过建立通向中央市场（以前是开放式庭院）的单一入口点实现的，该中心现在将所有四座建筑物连接在一起。设计概念助长了熙熙work的工作环境（就像城市一样），以鼓励员工在旨在增强工作场所文化的空间中相互联系。
JOAN BLUMENFELD：市场是工作，社交，小吃，进餐或休息的枢纽。它包括一家公司商店，美发沙龙，品茶体验，厨师和测试厨房，用于展示在相邻研发设施，健身房和果汁吧中开发的新食品。考虑到员工的健康状况，联合利华项目获得了金奖，它具有旨在保持员工敬业度，协作性和身体健康的众多功能。旨在减轻压力并赋予员工更多环境控制权的其他功能包括昼夜照明，生物亲和元素和健康室。该空间还旨在最大程度地减少噪音，这已与员工的压力联系在一起，并且是开放式办公环境的主要抱怨之一。
您的设计在鼓励每个人都有不同需求的同时又如何鼓励社交和社区活动？
卑诗省：除了充当城镇广场或市场的中央空间之外，还有两种将人们聚集在一起并使他们感到自己是更大实体的一部分的类型，工作场所本身充满了协作和放松的机会，而与此同时为平视工作和私人电话提供空间。传统的台式座椅与其他类型的座椅的比例为1：1，因此，在任何给定时间，员工都可以选择他们希望在何处以及如何工作。关于如何在类型上以及在物理和基础架构方面使员工对环境进行控制，如何减轻压力和增加敬业度，已有许多研究。因此，联合利华长期以来一直拥护敏捷工作。员工有权选择工作地点和方式：在开放或封闭的区域，
该策略提高了员工的生产率，敬业度和招聘/保留率
JB：十年来，该策略提高了联合利华的员工生产率，敬业度和招聘/保留率。从基础架构的角度来看，员工电话上提供的MapiQ应用程序使建筑用户可以自定义他们的个人工作区，并因此自定义与同事的交互。该应用程序与连接的LED照明系统，IP主干网和功能强大的本地化工具配合使用，可让员工控制自己的工作场所照明和视听安装。
您如何衡量已实现项目的成功？
JB：我们经常进行入住后调查，这些调查通常涉及员工满意度。我们还进行Leesman评分，该评分通过Leesman指数来衡量员工的经验：Leesman Index：这是一种全球商业智能工具，可收集有关工作场所如何有效地支持员工及其工作的反馈。该指数包括根据全球超过15万名员工的经验数据库对绩效进行基准测试。这为我们提供了一个窗口，让您了解有效和无效的地方，成功的地方以及未来需要关注的地方。